民营企业高层经理人员激励-约束问题的实证研究
随着中国市场经济的逐步发展,民营经济在中国社会经济生活中的作用日益增强.多 年来的改革实践证明,大力发展民营经济是保持中国经济健康、持续、稳定发展的重要源泉,也是提高中国企业竞争力的根本出路.目前中国即将加入WTO,所有企业都面临着业自国 外企业的强大竞争压力.如何保持并增强中国企业的实力,尤其是民营企业的实力,以更好地面对竞争对手,已经成业一个重要的研究内容.民营企业经过多年的发展,取得了令人瞩....
作者：张保成专业：工商管理分类号：F276.6导师：孙林岩单位：西安交通大学
电力企业经营者激励与约束机制问题的研究
作者认为,要精神激励和物质基里并重,内部约束监督与外部约束监督相结合.为了保证激励与约束机制能有效的发挥作用,应该解决宏观层面上的体制问题.必须看到,政府是电力企业的资产所有者,政企是不可能完全分开的,要解决的政资分开,即政府管理社会和调控宏观经济的职能与管理国有资产的职能必须分开.同时要改革电力企业干部的管理体制,加快培育经营者市场,加速推进经营者的职业化、市场化进程.总之,作者提出要宏观与微观相结合,对激励与约束问题要综合治理,要制度化、法制化.
作者：李荣专业：工商管理分类号：F426.06导师：谭跃雄单位：湖南大学
中国创业投资的激励与约束机制研究
目前中国的创业资本还不成熟,尚未形成较完善的激励与约束体系.因此,从理论和实践角度系统研究中国创业资本激励与约束机制,不但是经济理论界的重要课题,而且是中国建立创业资本激励与约束机制的现实需求.该文以中国的现实问题为导向,结合理论分析,在探讨激励约束系统构成要素间的相互关系的基础上,从创业投资的报酬、信誉、控制权三要素角度构建了中国创业投资激励与约束机制的研究框架,从理论和方法论两方面为深入研究中....
作者：田增瑞专业：管理科学与工程分类号：F830.59导师：朱楚珠;李树茁单位：西安交通大学
营销道德失范成因及约束机制研究
该文从营销道德研究的必要性入手,着重阐释了营销道德研究的理论与模型、中国营销领域道德失范成因及营销道德约束机制四个方面的内容.论文的核心是营销领域道德失范成因及约束机制的建立.该文试图从社会环境与企业内部的角度分析了营销领域道德失范的深层原因,并提出通过建立社会环境约束机制与企业内部约束机制的途径从根本上解决不道德营销行为的发生.
作者：赵爱琴专业：管理科学与工程分类号：F713导师：宗刚单位：北京工业大学
论企业家的激励与约束机制
企业家与激励与约束机制是一个由多种机制组成的统一系统,既有正面的激励机制,又有反面的约束监督机制两者是相辅相成,缺一不可的有机整体.该文针对中国企业改革过程遇到的有关企业家激励约束方面存在的问题,从中国的现实国情出发,在运用马克思主义基本原理并参照中国及西方学者一些观点的基础上,提出了关于建立中国企业家激励约束机制的建议和看法.
作者：陈鹏专业：政治经济学分类号：F272.9导师：沙献玉;付雪成单位：河南大学
国有企业经营者激励约束机制研究
现阶段中国国有企业改革的进程已发展到一个新的阶段——一个以具体解决各类难点问题、寻求改革突破口为重点的阶段.经营者激励约束问题是现阶段国有企业面临的十分关键的难点问题,这个问题的解决,可以说是中国国有企业改革的一个突破口.该文分五个部分:第一部分从当前国有企业经营者激励约束机制的现状出发,揭示了当前国有企业经营者激励约束机制中存在的与市场经济体制相悖的作法与观念.第二部分分析了现代经济学中相关的委....
作者：彭渝君专业：工商管理分类号：F272.91;F276.1导师：文海涛单位：北方交通大学
民营企业家族化研究
民营企业家施行化的形成,具有深刻的历史背景和时代背景;首先,民宫企业家族化根源于中国传统文化传统文化价值观;其次,家族化是民营企业降低创业成本,增强企业凝聚力的必然选择;再次,家族化是特定的市场环境、法律环境下,民营企业寻求自我保护的必然选择.实现职业化管理,核心是营造高效激励与约束机制.除了职业经理市场的约束机制外,企业应重点营造内部激励与约束机制.经理报酬激励和经理持股激励是适用国情的两种有效的激励方式,而约束机制的建立,有赖于老板经理的契约规则,以及完善、严格的管理制度.
作者：王凤良专业：工商管理分类号：F276导师：王方华单位：上海交通大学
国有企业经营者激励与约束机制建设案例研究
该文主要分析国有企业建立经营者激励与约束机制的意义,介绍和分析国有企业和该人所在的企业集团近年来在这方面进行的探索和实践情况,并根据目前存在的问题进行思考.第一章从分析企业本质入手,探讨在经营权与所有权分离的情况下,企业应解决的问题,以及建立经营者激励与约束机制的必要性.由于中国长期实行计划经济体制,国有企业全民所有制的性质导致出资者虚位,形成内部人控制,使国有资本收益受到严重侵蚀成为可能;国有企....
作者：宋文专业：工商管理分类号：F279.241导师：王智慧单位：对外经济贸易大学
广电集团现代企业制度建设中的经营者激励约束机制再造
97年上海广电(集团)有限公司作为国有企业开始市现代企业制度建设试点.现代企业制度建设的引入缘于它在解决国有企业与市场经济"两大矛盾",即价值目标矛盾、国家股东进入障碍与企业动力权力内化矛盾中的作用.但是,广电现代企业制度建设面临实践难点:缺少完善的外部环境和制度建设过程的逆向性.对此该文提出,实践中广电要着力内部机制建设,以经营者激励约束机制再造作为突破口,以推动国企价值目标与市场经济要求相一致....
作者：马坚泓专业：工商管理分类号：F272.92导师：黄维德单位：华东理工大学
我国国有企业资本结构优化问题研究
企业的资本结构,是指企业赖以运作的资本来源构成中占主体部分的长久性资金的配比,特指所有者权益和长期负债的比例关系.资本结构反映了市场经济条件下企业主要的金融关系,决定企业利益相关各方的利益分配,并通过对企业治理结构的影响,决定企业的运营效率.国有企业的改革关系着经济体制改革的成败,而国有企业能否有活力,关键在于国有企业资本结构是否优化.西方以企业市场价值最大化作为企业资本结构最优的目标不适合于中国....
作者：张岩专业：政治经济学分类号：F121.21;F276.1导师：任熹真单位：哈尔滨工业大学
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