- 企业家成长机械研究
- 该文首先引用经济学、管理学和经济发展史的有关理论,并结合各国经济学家的研究成果,确定了企业家的定义,论述了现代企业家的有关特征和企业家成长的相关规律;从我国实际情况出发,分析了我国企业家队伍基本情况和存在的诸多问题,指出了社会主义市场经济条件下,我国企业家培养、使用和管理方面与国外先进国家相比,存在的较大差距;指明了建立一支宏大的社会主义企业家队伍对于国企改革和经济发展具有重要和深远的现实意义;针....
- 作者：于沐琳专业：工商管理分类号：F272.91导师：田也壮单位：哈尔滨工业大学
- 从'东锅'股票案看国企经营者激励与约束机制
- 该文以震惊全国的东方锅炉(集团)股份有限公司股票贪污案为例,以委托代理和人性假设理论为指导,从不同侧面对国企经营者的激励和约束机制进行分析,并与西方发达国家的做法进行比较,肯定成绩,找出差距,为中国国有企业经营者激励和约束探索有效的途径.
- 作者：刘建成专业：工商管理分类号：F271导师：祝小宁单位：电子科技大学
- 股票期权与企业家激励约束机制研究
- 该文首先探究了股票期权的基本概念与基本类型,概述了企业家股票期权的理论渊源及其流行理论,并且在阐述中国企业家股票期权的实施背景及其基本状况的基础上,对企业家股票期权的激励机理和激励效果进行了实证分析,尤其是从制度设计与技术操作两个方面,进一步分析了中国现阶段企业家期权计划具体运作层面存在的困难或问题.最后,文章就化解中国现阶段股票期权在制度设计与技术操作方面存在的困难或问题,及优化中国企业家报酬契约机制设计等,探索性地提出了一些基本思路及具体策略.
- 作者：朱容瑢专业：马克思主义理论与思想政治教育分类号：F832.5导师：段进东单位：南京航空航天大学
- 国有中小企业的改制与管理
- 国有企业经济效益普遍低下,原因很多,其中既有体制上不完善的因素,也有内部管理不完善的因素,但笔者认为归根结底属于管理问题,因为各种企业运行体制只有通过具体的管理才能对企业的运行效益施加不同的影响.中国现行的国有企业制度改革,从形式上建立了现代企业制度,但实际上大部分企业的制度改革未能触及到企业内部深层次的管理问题,仍然按照过去的管理办法管理企业,成为名副其实的翻牌公司,换汤而不换药.该文从企业管理....
- 作者：官棣专业：企业管理分类号：F425导师：陈国恒单位：青岛海洋大学
- 西安科技风险投资机构组织形式及激励约束机制研究
- 科技风险投资是解决高新技术产业化过程中资金短缺的根本出路.在科技风险投资运行过程中存在着两重委托代理关系,如何解决好投资者与科技风险投资机构之间的委托代理关系是西安乃至中国科技风险投资健康成长与发展的重要问题.首先,从界定科技风险投资的内涵出发,分析了科技风险投资运行过程中投资者与科技风险投资机构之间的委托代理风险,通过一个模型详细分析了影响科技风险投资机构经理道德风险行为的因素及因素间的相互关系....
- 作者：刘逸初专业：管理学、管理科学与工程分类号：F276;C93导师：徐渝单位：西安交通大学
- 我国私营企业管理与控制模式分析及其完善对策
- 该文首先简要描述了中国私营企业的产生和发展,对中国私营企业有一个初步的了解,接着从私营企业的股权结构和资本结构、企业组织机构建设及其运行机制、经理人员的选择机制、经理人员的激励约束机制等角度出发,认为中国私营企业管理与控制模式主要是家族式的"企业家的企业"模式,分析了该模式的优缺点,提出了一些完善该模式的对策建议,最后,针对当今信息时代的特点,提出了适应信息时代的管理控制模式.
- 作者：刘亚云专业：工商管理(MBA)分类号：F276.5导师：赵曙明单位：南京大学
- 国企经营者激励约束机制及其建立
- 如何建立一套有效的国企经营激励约束机制,充分调动企业经营者的积极性,主动性,增强国有企业的活力,同时对经营者的行为进行有效地约束与规范,杜绝国有企业中的腐败现象,防止国有资产的大量流失,是搞好中国国有企业的关键之所在,已成为中国当前国有企业改革所迫切需要解决的问题.为此,该文立足于中国国企业改革的实践,对中国国企经营者激励约束机制建立的理论及现实意义作了一定的实证分析,并在对中国国企经营者激励约束....
- 作者：王伟专业：马克思主义理论与思想政治教育分类号：F276.1导师：晏章万;秦在东单位：华中师范大学
- 我国国有企业改制与公司治理结构相关问题研究
- 作者通过对中国国有企业探索改制的历程回顾和总结,指出建立公司治理结构是国企业改制的核心.在此基础上,着重分析了国有企业公司治理结构存在的问题,探讨了存在的问题的成因:1.公司内部治理结构远未完善,各种机构无法互相制衡;2.国有企业"内部人控制"问题;3.现代公司的资产委托-代理问题.作者在最后提出了国有企业公司治理结构的建议.
- 作者：鲁晖专业：政治经济学分类号：F276导师：张绍焱单位：华中师范大学
- 完善对国有企业经营者行为激励与约束机制
- 该文采取理论规范与实证分析相结合的方法,对改进与完善中国社会主义市场经济条件下国有企业经营者激励约束机制进行了系统的探讨与研究.该文对完善国有企业经营者激励约束机制研究的主要理论是现代经济学的委托代理理论.该文提出了完善国有企业经营者激励约束机制的几条宏观改策措施.主要有健全市场竞争机制,取消国企经营者的行政级别,建立企业经营业绩综合考评体系等.国有企业经营者物报酬激励机制的设计应坚持报酬与绩效相....
- 作者：黄福伟专业：工商管理(MBA)分类号：F276.1导师：朱传林单位：北方交通大学
- 泰立化电子技术有限公司激励与约束机制研究
- 激励是现代人力资源管理的核心工作,只有有效激发员工的工作动机,充分调动企业员工的积极性和创造性,才能吸引、留信人才,更好地实现企业的战略目标.该篇论文以现代人力资源开发与管理理论为指导,结合北京泰立化电子技术有限公司的实际情况,对激励与约束机制现状进行了全面的剖析,指出了其存在的不足之处,并提出了改进方案.该文理论联系实际,对泰立化公司进一步改善人力资源管理提出了指导性的意见和建议,这对其它同类企业也具有一定的借鉴意义.
- 作者：李克慧专业：工商管理(MBA)分类号：F24;F272.9导师：赵冬梅单位：西南交通大学
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