国有企业企业家激励约束机制研究
随着企业成为市场经济的主体,企业家在中国经济运行和发展中将起到不可替代的重 要作用,其主动性、积极性的发挥是国有企业改革取得成功和经济持续稳定增长的关键因素之一.激励约束机制是发挥企业家主动性的制度保障,也是现代企业制度的重要内容.吸收和借鉴已有的理论成果,在对激励约束机制现状深入思考和认真分析的基础上,研究提出了解决好委托代理关系中出现的激励与约束问题,就此对目前国有企业激励约束机制的有效机制的....
作者：钟定国专业：兵器工程分类号：F272.9导师：郎志正;石英单位：北京理工大学
北京天经地纬电信服务有限公司激励机制研究
该文针对管理活动中的激励和激励机制的建设问题,从管理学的角度出发,在对激励与激励机制的基本概念、基本理论和激励机制的建设问题进行介绍的基础上,以北京天经地纬电信服务有限公司为例,对该公司的激励机制做了一个初步的研究,分析了天经地纬公司现有激励机制的效果及存在问题,提出了改进和完善该激励机制的一些建设性的意见.
作者：李巍专业：工商管理分类号：F271导师：张晓甦单位：北京理工大学
EVA在国有商业银行管理中的应用
作为中国银行业的中坚力量,四大国有银行的经营状况和改革一直是国家有关部门和理论界关注的焦点.中国国有商业银行当前面临的主要问题是资产质量差,并主要表现为大量的不良贷款和历年累积的巨额的非信贷资产损失.该文认为,鉴于银行业的特点和中国的实际情况,在中央政府采取相关措施提高国有商业银行资本充足率的同时,国有商业银行自身也面临着不断创新经营理念,全面加强管理,提高自身经济效益的历史使命.该文提出将EVA....
作者：王俊专业：工商管理分类号：F832.33导师：俞丽辉单位：华东理工大学
建立广钢“三个留人”激励工程
当前,企业的竞争已由终端市场产品的竞争延伸到源头——人力资源的开发与管理上,如何吸引高素质的人才为企业服务,实施人才战略,成为不少企业孜孜不倦追求的目标.随着知识经济时代的到来和中国加入WTO后,企业面临的竞争日趋激烈,而企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业欲想在激烈的市场中立于不败之地,便必须拥有一批高素质的人才,而要留住人才,建立一套完善的激励机制是非常必要的.广钢企业集团是国家大型国有企业之....
作者：廖辉宁专业：工业工程分类号：F426.31;F406.15导师：胡德旺单位：北京科技大学
日达兴公司激励方案设计与实施研究
对员工的有效激励作为提高企业竞争力的有效措施之一,最近几年受到中国企业,特别是高新技术企业的重视,并使激励方案的设计和实施成为企业关注的重点.日达兴公司是一家从事计算机软件开发的民营高新技术企业,员工工作积极性的调动是企业发展的关键.激励方案的设计与实施,可以有效调动员工的工作积极性,并使员工努力的结果达到对员工个人成长和企业长期发展都有利的效果.该文针对日达兴公司人数比较少的特点,设计了4项与员....
作者：任毅专业：工商管理分类号：F240导师：吴隽单位：哈尔滨工业大学
有效激励的研究
该文综合分析了中西方的人性论、需要论、马克思的人的理论关于人的本质的论述,阐明了政治、经济、文化传统的激励的原因和程度,同时,对西方激励理论进行批判性吸收,针对中国目前存在的一些激励问题进行了分析并提出了相应的解决办法.根据上述的分析和研究,最后提出了建立激励机制的基本理论架框.以及有效激励机制建立的原则和步骤.
作者：邓海涛专业：企业管理分类号：F240导师：李东;刘叙单位：哈尔滨工业大学
西安地区民营企业激励机制研究
该论文以西安地区民营企业作为研究对象,以管理学中的有关激励理论为依据?在广泛调研的基础上,通过对西安地区民营企业内外部环境和典型案例的分析,提出了西安地区民营企业激励机制的综合模型.进而,应用西方各种最新的激励理论,对综合模型中的七种因素及其相互关系进行了深入的讨论.最后,针对西安地区一般民营企业的现状,提出一种建立激励机制的基本方案,并讨论了实施的具体步骤.该文的结论不仅对一般民营企业有实际应用,而且对正在转型的国营企业也有一定的参考价值.
作者：雷亚萍专业：兵器工程分类号：F276.3导师：徐磊;严文单位：北京理工大学
多专家协同技术创新系统结构及关键技术研究
该文根据技术创新的内涵及特点,把技术创新的过程分为五个阶段,并对各阶段进行了比较详细的论述,为以且的研究奠定了理论基础.接着,在对多专家协同技术创新内涵进行阐述的基础上,探讨了MSCT的工作模式、工作过程,建立了MSCT的体系结构.再次,较深入地研究了MSCT环境下的四项关键技术——TRIZ理论、激励机制、方案评价和成败分析,为MSCT的实施提供了技术支持.最后,从通用性的角度,研究了运行MSCT的总体结构、参考功能模型和信息模型,提出了MSCT的开发策略,并开发了MSCT系统原型软件.
作者：贾黎峰专业：机械制造及其自动化分类号：TP311导师：张根保单位：重庆大学
股票期权在我国的应用研究
该论文结合中国实际情况分别对下面问题进行了研究:1、系统地分析和综合股票期权的基本概念、基本特点,从而对股票期权有较全面的认识和了解;2、对股票期权进行了较深入的理论分析.提出了基于道德风险的分析方法.将经理股票期权作为变量,引入经理道德风险模型.表明经理期权有利于降低经理道德风险程度;3、对中国和境外的股票期权进行较全面的介绍,特别是中国的"上海贝岭股票期"和"武汉股票期权"在许多方面表现出"中....
作者：方巍专业：会计学分类号：F830.9导师：杨金观单位：中央财经大学
知识型员工激励机制建设研究
该文在借鉴国内外研究成果的基础上,通过对具有一定代表性的安徽军工系统5家大型企业、2家科研院所的经营者、人力资源管理部门以及400多名知识型员工的实证调查获得了在量统计数据和定性资料的分析和研究,找出了安徽军工系统知识型员工的一般需求特征;通过对比分析,清晰地显示了安徽军工系统知识型员工与国外知识型员工需求特征之间,以及安徽军工系统内部不同年龄阶段、不同学历层次、不同性别的知识型员工需求特征之间的....
作者：郑超专业：工商管理分类号：F244.3导师：黄攸立单位：中国科学技术大学
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