- 真空所科研人员激励机制研究
- 该论文首先介绍了人力资源管理相关内容及真空所管理现状,然后通过对该所科研人员满意度调查问卷的实施及数据统计,并结合对科研人员的随机访谈,运用人力资源管理的理论,分析了科研人员管理中存在的问题,更为系统、全面地了解目前真空所科研人员的工作、现状及思想动态,为改善科研人员的管理环境提供了有力的决策支持.在问卷调查统计结果的基础上,从薪酬管理、绩效考核管理、培训管理及内部激励机制等四个方面分析,提出了真....
- 作者：李振国专业：工商管理分类号：F276.44导师：杨觉英单位：北京理工大学
- 价值导向的管理
- 该文从论述价值导向管理的概念和理论发展入手,介绍了价值管理在国外的应用;然后对国内企业存在的问题进行剖析,并提出解决的具体建议;最后选取两家上市公司进行具体分析.通过价值管理的理论和方法对国内企业进行分析以提出解决方案,结合价值评估方法以及企业战略提出价值管理流程是该文的核心部分.在理论论述与实际案例分析的基础上,作者认为实施价值管理是国内企业冲出困境最佳途径,价值管理迫在眉睫.
- 作者：徐岩专业：管理科学与工程分类号：F270导师：袁立单位：北京化工大学
- 我国高校企业激励研究与机制再设计
- 该论文旨在以企业中的博弈分析为基础,在委托代理框架下,研究高校企业中的激励机制并提出激励机制重构的思路.论文首先对研究的对象——高校企业进行了定性总结与比较分析,从契约论的观点剖析了高校企业的本质.在第二章里,作者从不同角度总结了前人对激励相关理论的研究,特别是信息经济学和委托代理理论对企业激励的研究.在接下来的一章中,作者在高校企业委托代理结构下,对利益相关者的间的博弈做了分析.第四章,作者在以....
- 作者：周龙专业：管理科学与工程分类号：G522.8导师：王明明;曲宏单位：北京化工大学
- 企业经营者业绩评价系统研究
- 该文拟从对经营者激励与约束的角度来综合系统地研究对于经营者的业绩评价问题,将业绩评价与对经营者的激励约束相融,以便构造一个适合于中国企业的经营者业绩评价系统.该文具体结构安排如下:第一章对经营者业绩评价的理论基础——委托代理理论、激励理论和战略管理理论进行阐述;第二章深入地分析经营者业绩评价系统中的各构成要素及相互关系;第三章对经营者业绩评价系统运行中激励约束作用的发挥及其关键环节——业绩评价指标体系的构建和报酬制度的设计进行探讨;第四章对健全和完善中国经营者业绩评价系统作出思考.
- 作者：刘静专业：企业管理分类号：F272.3导师：周亚娜单位：安徽大学
- 饭店员工激励机制调查与激励的理论探讨
- 作者：陆朋专业：基础心理学分类号：F276导师：翟洪昌单位：河北师范大学
- 业经营者激励机制研究
- 现代企业制度的一个基本特征是企业所有权与控制权相分离,不拥有企业所有权的企业经营者掌握控制权.由此能否充分而正确地激励经营者就成为企业经营成败的一个重要的关键性问题.该文正基于此对企业经营者激励机制问题作了初步系统的研究.现代代理理论是经济学家对解决经营者的激励问题所做的比较成功的理论探索.该理论认为企业所有者和经营者是一种典型的委托代理关系.所有者是委托人,经营者是代理人.由于信息不对称和环境的....
- 作者：王胜利专业：工商管理分类号：F27导师：李培煊单位：北方交通大学
- 包钢绩效评价和激励机制研究
- 当前,在深化改革、转机建制的过程中,包钢的激励机制已难以适应母子公司、集团化体制的要求,而绩效评价体系的不健全又严重制约着激励机制职能的发挥.为此,该文以期通过对绩效评价和激励问题的研究,探讨包钢的绩效评价方法和激励模式,力求建立科学、有效的绩效评价体系和具有竞争力、吸引力的激励机制体系.该文运用绩效评价和激励理论,借鉴国内外有关企业的案例,对包钢绩效评价体系和激励机制进行了分析,找出了存在的问题....
- 作者：王建云专业：工商管理分类号：F406.1导师：陈松宝单位：西安交通大学
- 中国现代企业制度下激励问题研究
- 该文根据激励理论,紧密围绕现代企业制度的特征,论述了现代企业制度下激励机制的基本框架,分析了现代企业制度下激励的动力结构及运行的原则和方式,提出了现代企业制度下激励机制实施的保证体系.这是国外已经实行的现代企业制度和西方激励理论的中国化发行从而为构成具有中国特色的现代企业制度下新的激励机制作了有益的探索.
- 作者：曹莉萍专业：行政管理分类号：F272.9导师：王端单位：华中师范大学
- 论我国企业的激励机制
- 人是企业资源中最活跃、最富创造力的因素,良好的激励机制能有效地发挥人的主观 能动性及活力,进而能为企业创造更多的价值.激励机制是企业人力资源管理的重要内容.人力资源管理就是指组织旨在获取、开发、维护有效的人力资源所脂取的人力资源需求计划、招聘、挑选、绩效评价、酬金管理、在职培训等一系管理活动的总称.其根本目的在于通过合理的管理,最大限度地通过人为企业创造价值,激励机制就是一个重要手段.该篇论文首先....
- 作者：雷荣年专业：工商管理分类号：F276导师：徐子健单位：对外经济贸易大学
- 企业管理中激励的研究
- 该文通过对需要层次理论、双因素理论、期望理论、归因理论、公理理论、强化理论等有关激励理论的理解和剖析,在国内现有激励研究的基础上,结合中国目前企业管理的实际情况,对企业中的激励活动进行探讨,提出了从目标设置、奖惩制度、工作设计、参与管理和思想工作等五方面进行激励机制的设计.该文对各种激励理论为内容型、过程型、强化型、综合型四种类型,并将群体动力理论作为激励理论来研究和应用.这些是该文在理论上的创新....
- 作者：赵新勇专业：企业管理分类号：F326.2导师：黄清单位：东北林业大学
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