五环实业有限责任公司工资制度研究
论文首先对工资决定理论、工资管理理论和工资分配理论进行了较为透彻的研究,阐明了合理的工资分配制度对现代企业发展的重要作用.其次,论文以工资理论为基础,通过对五环实业有限责任公司现行工资分配制度的分析,认为五环公司受计划经济的影响,现有的工资分配制度没有充分体现按劳分配、按生产要素分配的原则,工资的激励职能没有充分发挥,与建立现代企业制度,适应市场经济的要求存在一定的差距,有必要建立新的工资制度.论....
作者：王红原专业：工商管理分类号：F275;F244导师：刘新梅单位：西安交通大学
石油企业现行工资制度改革的研究
该文通过对目前各种工资类型以及企业内部分配形式的分析对比,以石油行业为考虑对象,根据企业现有经营模式分别提出了两套工资改革方案.方案1主要针对现代企业制度还尚未建立和完善的石油企业而设计.重点是简化工资构成,归并津补贴项目,突出职务工资差别,并将工资调整与经济效益挂钩,同时要利用奖金等项目把内部分配搞活,真正实现按劳分配,打破分配中的"大锅饭".方案2主要针对已经或将要实行股份制的石油企业而设计.....
作者：李珂专业：工商管理分类号：F404.2导师：田也壮单位：哈尔滨工业大学
工资智能决策支持系统的研究与实现
作者与广东省人事厅合作开发的工资智能决策支持系统,是一个智能决策支持系统在实际的软件开发中的具体应用.其目标就是将各单位的人事部门繁锁的工资调整工作中解放出来,不再陷于成堆的工资政策中.同时也可以避免许多人为造成的错误,使工资管理规范化.另外该项目也积极配合广东省财政统一工资发放的要求,对工资信息来源的正确性作出保障.该文描述了工资智能决策支持系统的体系结构和思想.该系统是一个三库结构的系统,包括规则库、方法库和数据库.与四库结构相比,具有独立性较好,易于实现的特点.
作者：黄鹤远专业：计算机应用技术分类号：TP391;F244导师：汤庸单位：广东工业大学
中铁一局集团第四工程公司工资分配制度改革的分析与研究
该文根据工资理论和激励理论的研究成果,从分析中铁一局四公司现状和竞争环境入手,针对其当前在工资分配体系方面存在的工资刚性、缺乏有效的考核测评、对人员激励不到位等弊病,在引入工资分配与企业制度关系模式的基础上,建立起了一套针对经营者、项目经理、职能管理部门、市场开发人员、生产人员各层次人员适用的工资分配体系.通过对比研究的方法,将四公司新的工资分配制度实施前后四公司各项经营指标进行了分析.
作者：和民锁专业：工商管理分类号：F244.2导师：张仁华单位：西安交通大学
岗位工资制的设计研究
该课题从国有企业传统等级工资制的优劣利弊及目前岗位工资制中存在的问题入手,分析了影响岗位工资制设计的因素及原则,同时又对基本工资制度的理论和岗位工资制的基础结构理论,即劳动人事理论和系统动力学理论作了分析,提出了岗位工资制的基本结构单元,即岗位单元和技能单元,为设计岗位工资制奠定理论基础;然后具体设计了企业可参考的五种形式的岗位工资制,最后又总体评价了岗位工资制,提出了任何一种有效的岗位工资制形式....
作者：成诚专业：会计学分类号：F244.2导师：孔玉生单位：江苏大学
基于MIS的企业工资基金及职工工资收入管理模式研究
首先,作者简要介绍了目前与工资基金管理工作相关的法律、法规和神经保障体制改革对工资基金管理工作提出的要求,随后通过对调查数据的分析说明了目前企业工资基金管理工作的现状.其次,作者从不同侧面分析了企业工资基金管理工作中工资总额与缴费工资相差的原因及由此而产生的问题.第三,讨论了基于MIS的企业工资基金及职工工资收入管理构成、业务流程、实施过程中的重点工作;对工资管理信息系统的总体结构、应具备的功能、....
作者：吴绍滨专业：工商管理分类号：F244.2导师：崔宝灵单位：哈尔滨工业大学
民航数据公司工资管理研究及方案设计
民航数据通信公司是国有股份制企业,在管理体制上新旧体制并存,人员招聘及用人机制虽已走向市场化,但人力资源管理的基础薄弱,尤其在工资管理上暴露出的弊端,越来越制约着公司的快速发展,主要体现在工资随意性大,同岗不同酬,工资结构不合理,既无法达到内部公平,对外部又无竞争力,难以调动员工的积极性,阻碍了公司进一步发展.论文在深入剖析民航数据通信公司工资管理现状及其存在问题的基础上,运用现代工资管理理论,经....
作者：谢文钢专业：工商管理分类号：F244;F562.6导师：皇甫刚单位：北京航空航天大学
我国现代企业工资分配体系设计研究
我资分配是企业制度建设中的一个难点问题.该文针对中国现代企业工资分配体系的设计问题,在对中国企业工资分配制度进行深层次剖析的基础上,运用现代工资管理理论、相关企业制度理论,采用定性描述与定量分析相结合的方法,对现代企业工资分配体系提出了可行性的实施方案,探讨了其中各层次人员的不同种类型的工资分配模式,并附以案例具体说明其实施过程.
作者：李颖专业：企业管理分类号：F279.23导师：王菲单位：昆明理工大学
构建社会主义市场经济条件下的工资决定机制
建国以来,分配制度、工资制度经历了不止一次的重大改革和若干次调整,工资决定机制始终是改革、调整过程的重中之重.十五大更加明确了建立完善的社会主义市场经济体制的总体目标,提出要把按劳分配和按生产要素分配结合起来.工资决定机制如何适应这个转变,怎样和经济改革的目标相一致是目前要在理论和实践中迫切需要解决的.该文采用定性与定量相结合的方式,力图通过对国际上几种典型工资决定机制的初步研究,以及对中国工资决....
作者：施宇平专业：劳动经济分类号：F244导师：赵延副单位：首都经济贸易大学
浅析中国工资改革的逻辑
中国的经济市场化是在确立了把计划经济改革为市场经济的总目标前提下,从20世纪80年代的产品市场化到90年代的要素市场化再到产权关系的市场化,分阶段有目标地推进着.国有企业作为经济体制改革的"中心环节",处在整个经济体制转换的微观基础"再造"的地位.该文就是在当前中国企业改革与生产要素价格改革逐步深化的制度背景下,结合按劳分配与按生产要素分配的原则,就中国企业的工资制度改革与分配机制转换这一课题进行....
作者：黄岩松专业：区域经济学分类号：F244.2;F244导师：李慧中单位：复旦大学
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