- 合肥水泥研究设计院薪酬制度的构建研究
- 合肥水泥研究设计院从国家事业单位转为科技型企业后,经营业务已从单纯的科研和设计转型为科工贸一体化,科研、设计和产业协调发展的格局,面对激烈的市场竞争局势,原有国家事业单位的工资制度存在的诸多弊端使其不再适应转制科研院所现阶段的管理要求,改革和完善薪酬制度是企业适应市场竞争、获取竞争优势和实现可持续发展的紧迫任务.该文运用现代人力资源管理的理论论述了薪酬制度与企业战略、人力资源战略和组织发展的关系,....
- 作者：许有涛专业：工商管理（MBA）分类号：F276.44导师：黄攸立单位：中国科学技术大学
- Internet化学资源导航系统中的相关资源链接
- 该论文在主要工作是通过对Internet化学化工资源获取的特点以及与相关资源链接有关的发展状况的分析,为ChIN-Manager研制了一种新的基于检索的链接相关资源的方法并实现了与ChIN-Manager的资源编辑界面功能模块的无缝集成.该论文工作全部实现了这些检索策略,并分别嵌入了各个属性表所对应的资源编辑模块.这不仅使得资源描述数据的编辑过程与过被描述资源选择相关资源的过程成为一个有机的整体,....
- 作者：王华彦专业：化学工艺分类号：TP393.4导师：李晓霞单位：中国科学院过程工程研究所
- 中国贸易自由化对工业就业和工资的影响
- 论文首先介绍了贸易自由化的度量、规则和模式,并且回顾了中国贸易自由化的过程,重点介绍中国贸易自由化改革的内容,其次介绍了贸易自由化与就业关系的理论,赫克歇尔-俄林模型清晰地表述了贸易与要素数量和要素价格之间的关系,指出劳动相对丰裕的国家应当出口劳动密集型商品,进口资本密集型商品,为发展中国家利用劳动力优势发展劳动密集型出口经济提供了理论依据;最后,对中国贸易自由化过程中,工业行业的就业和工资变化进....
- 作者：刘杰专业：管理科学与工程分类号：F752.0;F249.2导师：俞会新单位：河北工业大学
- 企业内部劳动力市场运行研究及其思考
- 引言部分介绍了内部劳动力市场的理论渊源——劳动力市场分割理论,并分析了研究企业内部劳动力市场的必要性.第一章"内部劳动力市场是企业内部配置劳动力资源的制度安排"主要目的在于对国外企业的内部劳动力市场制度进行描述,总结其特征,也就是说说明了"内部劳动力市场是什么和为什么存在"的问题.第二章“内部劳动力市场的经济效率”重点阐述了内部劳动力市场是否有效的问题.第三章“内部劳动力市场的激励机制”其实应该是....
- 作者：钱锋专业：国民经济学分类号：F241.2导师：倪文岚单位：中央财经大学
- 瑞林集团公司员工激励与分配模式的研究与设计
- 该论文比较系统地学习和总结了前人关于人的激励的各种理论,在此基础上,着重从员工的报酬设计上探讨企业员工的激励问题,对激励的机理、过程进行了分析.在考察和研究了中国传统计划经济时期、过渡原分配理论后,指出了目前国有企业在激励认识总是中的缺陷和不足.论文结合西安交通大学样办企业--瑞森集团公司设计企业激励模式的现实,对瑞森集团公司的绩效工资制设计的原则、目标和实际运行中存在的问题进行了客观的分析和评价....
- 作者：罗国伟专业：工商管理(MBA)分类号：F244;F276.6导师：陈金贤单位：西安交通大学
- 存在于企业内部的劳动力市场--一个微观分析及其扩展
- 该文探讨劳动经济学一个新领域即存在于企业内部的劳动力市场的运行.该文在结构 上分成四章.第一章导方,分为三部分.第一部分讨论了新古典经济学劳动力市场中劳动合同特征,初步说明内部劳动力市场的存在.第二部分回顾了对内部劳动力市场进行了论述和证明的已有文献.第三部分阐述了内部劳动力市场理论研究的现实基础,从而给出了内部劳动力市场研究对于中国的现实意义.第二章分析了企业企业内部劳动市场的均衡,分为两部分.....
- 作者：周鹏专业：产业经济分类号：F241导师：王询单位：东北财经大学
- 兰州市教师管理体制改革现状分析与对策建议
- 该文内容主要包括:<一>以健制度、强化管理为突破口,进一步完善"聘任看实效、上岗看实干、考核看实绩"的竞争机制.<二>以提高教师素质为目标,建立教师素质、教育南量与待遇同步提高的激励机制.<三>拓宽教师的视野,建立开放的动用人机制.<四>以双向选择、差额聘任为前提,实行技术职务任期制和聘用合同制.<五>以注意内部挖潜为调节手段,逐步形成"增人不增资,减人不减资"的工资包干机制,只有建立高效运行的管理机制,才能提高教师队伍的整体素质,才能不断提高教育质量和办学效益.
- 作者：朱红伟专业：教育管理分类号：G451.2导师：金东海单位：西北师范大学
- '国有民办'教育体制改革中的教师激励问题研究
- 该文分析了人力资源的价值和特征,并运用人力资源管理的基本理论及方法,对龙岭小学人力资源的总量构成、现实结构、数量与质量进行了分析,并重点分析了现行的工资奖金制度和激励机制存在的不足之处.在此基础上,从"以人为本"的思想出发,对龙岭小学的物质激励机制和精神激励机制进行了尝试性设计,旨在建立科学而合理的绩效评估体系,更好地满足专业技术人员的渴望得到公平、公正的待遇以及实现自我、发展自我的需求.在管理体....
- 作者：尉晋英专业：工商管理(MBA)分类号：G451导师：廖建桥单位：华中科技大学
- 涉外第三产业企业工资制度的结构设计
- 该文主要探讨涉外第三产业企业工资制度的结构设计,全文共分引言及三个组成部分.引言部分主要明确选择研究这个题目的历史背景.第一部分主要明确涉外第三产业企业工资制度的基本模式.第二部分详细讨论了涉外第三产业企业工资制度的结构设计.主要包括技术等级工资制、岗位（职务）等级工资制、资金制度、工资支付手段以及工资制度管理运做过程的设计.第三部分主要深入分析了涉外第三产业企业工资制度的运行机制.该部分由两个小....
- 作者：刘安专业：劳动经济分类号：F244.2导师：刘雄单位：首都经济贸易大学
- 论美国新凯恩期主义经济学
- 美国新凯恩斯主义经济学是于80年代兴起的一个流派,目前仍不完善,但在西方的经济学界和政界已经产生了广泛的影响.它继承了传统凯恩斯主义国家干预经济的一贯思路,克服了其过分强调需求管理的缺陷.同时借鉴了其他学派的一些合理内核,以市场非出清假设为缺陷.同时借鉴了其他学派的一些合理内核,以市场非出清假设为前提,通过对商品市场、劳动市场和信贷市场的分析,提出了许多新颖而独特的理论,较好地解释了资本主义国家出....
- 作者：韩学丽专业：马克思主义经济思想史分类号：F0导师：丁冰单位：首都经济贸易大学
- 预测控制的线性方法、非线性方法和神经网络方
- 高层建筑结构分析的奇异函数方法
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