- 我国人力资源转化为人力资本的对策研究
- 该文是在探讨了人力资源转化为人力资本的现实基础和现实意义的基础上,结合国内外人力资本理论的研究成果构建了人力资源转化为人力资本的理论框架.在此理论枢架下,分析中国当前在人力资源转化为人力资本过程中所面临的问题,并从解决教育发展问题、企业人力资本投资不足问题、公共卫生服务问题以及劳动力流动问题方面提出了一些切实可行的对策.
- 作者：张伟国专业：企业管理分类号：F249.2导师：孟庆伟单位：沈阳工业学院
- 现阶段我国劳动关系研究
- 现阶段中国正处于市场经济转型的时期,劳动关系发生了巨大变化.当前虽然确立了市场经济导向的劳动合同法律关系,实行了以市场配置劳动力资源为主导的新的用工制度.但是,传统计划经济体制下劳动制度的影响依然存在,劳动合同观念还远未深入人心,现实生活中,事实劳动关系和隐性劳动关系大量存在,使得当前劳动关系很不规范.劳动关系的这种混乱状态,不利于改革的深入进行了社会的稳定.该文以劳动力的配置和流动为契入点,从劳....
- 作者：陈琴专业：科学社会主义与国际共产主义运动分类号：F249.2导师：唐鸣单位：华中师范大学
- 企业劳动争议处理实务研究
- 该文中作者从分析劳动争议的本质入手,详细阐述了劳动争议的现状与发展趋势,对中国现阶段劳动争议多发的原因及主要类型进行了剖析,并结合诸多案例对现阶段企业可能遇到的劳动争议类型进行了逐一分析,并提出了解决办法,对今后企业处理同样问题有借鉴作用.同时,该文对避免或减少劳动争议的策略提出了很好的建议,并提出了企业劳动争议处理应以预防为主的思想.
- 作者：王海澜专业：劳动经济分类号：F249.2导师：刘雄单位：首都经济贸易大学
- 广东省人力资源开发理论与实证研究
- 该文的研究采取了从实践到理论,又从理论到实践的研究原则,力图把理论上的逻辑推理与实践上的经验数据相结合,把规范与实证、定性与定量、动态与静态等方法相结合,充分发挥各种方法之间的互补优势.其基本思路是从经济发展实绩和源泉出发,从反思凯恩期I=S模型入手,对经济发展理论、新增长理论、教育理论、人力资本理论、劳动经济理论和人力资源开发管理理论进行整合,提出人力资源开发链的基本思想,并对其各环节进行具体的....
- 作者：王浩专业：农业经济管理分类号：F249.2导师：张岳恒单位：华南农业大学
- 中国贸易自由化对工业就业和工资的影响
- 论文首先介绍了贸易自由化的度量、规则和模式,并且回顾了中国贸易自由化的过程,重点介绍中国贸易自由化改革的内容,其次介绍了贸易自由化与就业关系的理论,赫克歇尔-俄林模型清晰地表述了贸易与要素数量和要素价格之间的关系,指出劳动相对丰裕的国家应当出口劳动密集型商品,进口资本密集型商品,为发展中国家利用劳动力优势发展劳动密集型出口经济提供了理论依据;最后,对中国贸易自由化过程中,工业行业的就业和工资变化进....
- 作者：刘杰专业：管理科学与工程分类号：F752.0;F249.2导师：俞会新单位：河北工业大学
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