[TiMing]：RenLiZiBenJiaZhiPingGu
[作者]：徐钊[ZuoZhe]：XuZuo[专业]：财政学[ZhuanYe]：CaiZhengXue
[导师]：刘玉平[DaoShi]：LiuYuPing[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：中央财经大学[DanWei]：ZhongYangCaiJingDaXue
[关键词]：人力资本;人力资源;评估;报酬敏感法
[时间]：20040401[页数]：36页[点击]：20042[分类号]：F241[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：论文着眼于资产评估体系中人力资本评估体系,主要研究人力资本价值评估的必要性及其评估方法.该论文不是对社会中所有的人力资本进行评估,而是对企业中的人力资本进行评估.从宏观角度看,随着科学技术的不断进步和社会生产方式的变革,人力资本在生产要素中的地位在逐步上升,在经济发展中的作用越来越大.无论是早期的柏拉图、斯密、配第、李斯特,还是后期的舒尔茨、卢卡斯、罗默都对人力资本对经济发展的作用做出过相关的论述,突出了人力资本的重要性.与此同时,实践也告诉我们人力资本是经济发展的核心力量,也是一国竞争力的集中体现.从微观角度看,人力资本是企业的生命.在评估方法上,该论文在借鉴对国内外的人力资本评估方法的基础上,结合中国的实际情况,提出了两种并论述了割差法和报酬敏感法两种方法.割差法借鉴了商誉价值评估方法,最后得出人力资本价值应该是企业中各项可确指资产价值与货币资本价值之差.报酬敏感法从产出的角度入手,将企业中的资产分解为货币资本、人力资源(包括人力资本和非人力资本).做出了合理的假设,运用数学工具对三种情况进行分析比较,并最终得出结论.在该论文的最后针对评估过程中可能会遇到的一些问题进行了分析和研究,以解决人力资本价值评估中可能出现的问题.
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