[TiMing]：ZaiHuaRiBenQiYeWenHuaYanJiu
[作者]：张德平[ZuoZhe]：ZhangDePing[专业]：企业管理[ZhuanYe]：QiYeGuanLi
[导师]：金胜谟[DaoShi]：JinShengZuo[学位]：博士[XueWei]：BoShi
[单位]：北京理工大学[DanWei]：BeiJingLiGongDaXue
[关键词]：在华日本企业;企业文化;价值标准;发扬勤敛精神;乐群贵和
[时间]：20010520[页数]：40页[点击]：20042[分类号]：F270[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：日本在华企业成功的重要因素之一是其企业文化,表现在树立明确的经营理念,重视企业内部教育培训,生动活跃的QC小组,亲密融洽的劳资关系等.通过探讨日本人本管理思想的形成与发展,对中国企业文化和在华日本企业文化的特点进行分析,初步提出了面向新世纪的中国企业文化建设的框架:即在经济与文化一体化的前提下,形成了一个以人为本为主线,以哲学为先导,以价值观为核心,以精神为灵魂,以道德为根本,以环境为保证,以形象为重点,以创新动力的模式,并以此达到最充分地尊重人、理解人、关心人、信任人,最大限度地培养和发挥企业员工的创新能力,增强企业的应变力和竞争力;重点措施是建立企业内部教育培训制度,重视人才培养;保障手段是正确选择价值标准、发扬勤敛精神、提倡乐群贵和、不断更新发展企业文化.
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