[TiMing]：RenLiZiBenZhuDaoXiaQiYeGuGanYuanGongJiLiTiXiDeGouJian
[作者]：王素梅[ZuoZhe]：WangSuMei[专业]：企业管理[ZhuanYe]：QiYeGuanLi
[导师]：胡君辰[DaoShi]：HuJunChen[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：复旦大学[DanWei]：FuDanDaXue
[关键词]：激励;激励体系;人力资本
[时间]：20010501[页数]：44页[点击]：20042[分类号]：F272.9[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：该文共分五章.第一章是对国内外有关激励理论和实践的回顾.包括对国外经典激励理论和中国激励制度发民的阐述,最后对中国现有激励制度现状进行了评价.第二章着重论述了以人力资本为出发点的激励体系构建的重要性与可能性.第三章重点介绍了各种激励的手段及其激励效果.包括产权激励和非产权激励,提出不同的激励手段针对不同的人力资本类型具有不同的激励效果.第四章则提出激励环境是激励体系的构建的重要组成部分.最后的第五章则探讨了激励的成本收益问题.对一般的激励成本与收益的范围做了初步的界定,然后指出对各种激励手段进行收益贡献率分析的必要性.
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