[TiMing]：QiYeJiaXingWeiDeJiLiYuYueShuJiZhiYanJiu
[作者]：王宇[ZuoZhe]：WangYu[专业]：企业管理[ZhuanYe]：QiYeGuanLi
[导师]：田也壮[DaoShi]：TianYeZhuang[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：哈尔滨工业大学[DanWei]：HaErBinGongYeDaXue
[关键词]：企业家;激励机制;约束机制;委托代理
[时间]：20010701[页数]：67页[点击]：20042[分类号]：F272.91[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：该文对企业家的效用函数的分析表明:物质报酬并非单独发挥作用,企业家激励机制的构建应注意物质激励与精神激励并举.依据代理人为获取薪金和奖励而付出的劳动和为分享剩余而追加投入的人力资本,设计企业代理人的报酬模型,并通过单因素分析得出几个一般性的结论.在存在大量所有者控制型企业条件下的产品市场的完全竞争、经理人才市场的"替代"竞争以及资本市场的"接管",对激励和制约企业代理人起重要作用.企业的融资结构不仅影响企业的市场价值,而且影响企业代理人的行为,该文通过一个自有资本收益率模型的建立和分析,提出应通过选择优化的企业融资结构来激励企业代理人.该文还探讨了其他非物质激励方式.
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