[TiMing]：XianDaiQiYeGuPiaoQiQuanJiLiYuKongZhiFangFaYanJiu
[作者]：李海凌[ZuoZhe]：LiHaiLing[专业]：电子与信息工程[ZhuanYe]：DianZiYuXinXiGongCheng
[导师]：宋保维;廖伦鹏[DaoShi]：SongBaoWei;LiaoLunPeng[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：西北工业大学[DanWei]：XiBeiGongYeDaXue
[关键词]：激励;股权激励与控制;股票期权;公司治理
[时间]：20030201[页数]：69页[点击]：20041[分类号]：F830.91[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：随着经济体制改革的深入和新经济时代的到来,股权激励与控制问题得到了前所未有的重视.宏观层面,股权激励与控制问题被提到了与宏观国民经济结构调整、国有资本如何进退相联系的高度正在为国家经济决策部门所认知和探讨;微观层面,股权激励与控制被认为是有效解决公司治理、人力资源管理等难题的重要手段之一.该论文通过理论和实证相结合的方法系统研究了股票期权的概念;股票期权激励与控制逻辑、效应、激励与控制方案设计要点及操作流程,并结合实际,尝试提出了符合中国国情的股票期权激励与控制方法,该文主要研究内容与成果如下:1、分析研究了国外实行股票期权激励与控制的现状以及中国引进股票期权激励与控制的必要性.2、通过理论研究阐述了现代企业公司治理与股权激励、控制理论的关系,重点论述了完善的公司治理结构是现代企业制度的核心,也是建立股票期权激励与控制方法的基础.3、通过对股票期权激励与控制逻辑的分析,从股票期权的受益者和实施者两个角度对实行股票期权激励忝控制所产生的效应进行了系统研究.4、结合理论对股票期权计划的构成及操作程序加以研究,归纳提出了建立股票期权计划所必需的技术要素,总结了设计股票期权计划的一般流程.5、重点研究了中国企业实行股票期权激励与控制的方法和途径,提出了三种适合中国国情的股票期权激励与控制方法,并对这三种方法进行了评价分析.6、总结归纳了该文的主要得失,以供今后进一步研究及实际应用.
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