[TiMing]：GuangDongShengRenLiZiYuanKaiFaLiLunYuShiZhengYanJiu
[作者]：王浩[ZuoZhe]：WangHao[专业]：农业经济管理[ZhuanYe]：NongYeJingJiGuanLi
[导师]：张岳恒[DaoShi]：ZhangYueHeng[学位]：博士[XueWei]：BoShi
[单位]：华南农业大学[DanWei]：HuaNanNongYeDaXue
[关键词]：人力资源开发链;人力资本;制度激励;广东省
[时间]：20021001[页数]：128页[点击]：20041[分类号]：F249.2[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：该文的研究采取了从实践到理论,又从理论到实践的研究原则,力图把理论上的逻辑推理与实践上的经验数据相结合,把规范与实证、定性与定量、动态与静态等方法相结合,充分发挥各种方法之间的互补优势.其基本思路是从经济发展实绩和源泉出发,从反思凯恩期I=S模型入手,对经济发展理论、新增长理论、教育理论、人力资本理论、劳动经济理论和人力资源开发管理理论进行整合,提出人力资源开发链的基本思想,并对其各环节进行具体的理论分析;然后对广东省人力资源开发链的各项环节进行系统的实证研究,分析其人力资源开发中的具体行为;最后中导出相应的基本结论及其政策意义.
[上一条]：资源特性与制度安排——海洋渔业资源开发的制度经济学分析
[下一条]：政策导向与外向型经济发展——基于美国、日本经济发展的实证研究