[TiMing]：ZhiYeJingLiRenRenLiZiBenJiQiJiaZhiPingDing
[作者]：任怡[ZuoZhe]：RenZuo[专业]：企业管理[ZhuanYe]：QiYeGuanLi
[导师]：朱祖平[DaoShi]：ZhuZuPing[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：福州大学[DanWei]：FuZhouDaXue
[关键词]：职业经理人;人力资本;价值评价;价格实现;激励机制;约束机制
[时间]：20021201[页数]：58页[点击]：20041[分类号]：F272.91[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：论文通过对职业经理人人力资本的分析,指出职业经理人人力资本的价值构成取决于其补偿价值及其在剩余价值中的分配,分配比例按照人力资本与物质资本对产出的贡献比例而定,以此为基础构建了职业经理人人力资本价值评价模型,并对职业经理人价格实现进行了讨论.最后对职业经理人激励与约束机制进行了探讨.
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