[TiMing]：HuaBeiShiYouGuanLiJuRenCaiPeiXunXuQiuFenXi
[作者]：崔树清[ZuoZhe]：CuiShuQing[专业]：工商管理[ZhuanYe]：GongShangGuanLi
[导师]：范贻昌[DaoShi]：FanZuoChang[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：天津大学[DanWei]：TianJinDaXue
[关键词]：需求分析;人力资源;合理配置;华北石油管理局;人才培训
[时间]：20020101[页数]：76页[点击]：20041[分类号]：F279.23;C961[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：作为培训活动首要环节的培训需求分析在培训中发挥着越来越重要的作用,该文以现代人力资源理论为指导,以大量详实的统计数据为依据,结合华北石油管理局持续重组后的实际情况,分析了职工队伍在结合上存在的问题,从员工绩效差异、油气勘探开发科技的发展、管理局总体发展战略等方面确定了培训需求.通过计算人才指数和对其变化趋势的预测,对华北油田人才队伍的合理配置、专业结构、队伍的质量以及发展情况进行了研究.在上述分析的基础上,该文利用状态转移理论和时间序列软件包Micro-TSP对华北油田第十个五年计划期间的人才结构和培训情况进行了预测,提出了进一步完善华北石油管理局人才培训工作的若干对策和建议.
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