[TiMing]：LunGuoYouQiYeJiShuRenCaiDeJiLiYuYueShu
[作者]：徐尚志[ZuoZhe]：XuShangZhi[专业]：EMBA[ZhuanYe]：EMBA
[导师]：游达明[DaoShi]：YouDaMing[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：中南大学[DanWei]：ZhongNanDaXue
[关键词]：国有企业;技术人才;人才激励;激励约束机制
[时间]：20020101[页数]：64页[点击]：20041[分类号]：F299.241[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：中国的国有企业,特别是大中型国有企业,目前正从计划经济的管理模式向现代企业过渡.在这个过程中,如何有效解决国企技术人才的激励与约束问题,是该文研究的主旨.首先,该文讨论了企业技术人才激励与约束问题的理论基础.其次,该文重点研究了美国、德国、瑞典和韩国企业的情况.第三,该文的研究结论表明,优先解决企业技术人才的激励与约束是较好的突破口.第四,该文对国有企业技术人才的需要进行了分析.第五,国有企业中的技术人才有三种逆向选择行为.招聘过程中存在逆向选择这是大家都知道的,但是,国有企业中人才结构失衡和缺乏淘汰机制也会导致技术人才的逆向选择行为,这是该文重要的研究结论.最后,基于上述分析,该文以一个大中型国有企业为背景,设计了一套技术人才激励与约束机制方案.
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