[TiMing]：YunNanShengDaXueBiYeShengJiuYeDeXianShiSiKaoYuDuiCeYanJiu
[作者]：张莹[ZuoZhe]：ZhangYing[专业]：企业管理[ZhuanYe]：QiYeGuanLi
[导师]：段万春[DaoShi]：DuanWanChun[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：昆明理工大学[DanWei]：KunMingLiGongDaXue
[关键词]：大学毕业生;就业;就业率
[时间]：20030418[页数]：78页[点击]：20042[分类号]：G473.8[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：1999年高校扩招以来,高校本科、专科生逐年增加,云南省毕业生人数从1998年的5.3万余人增加到2003年的8.3万余人,增幅达到60％,随着高校毕业生就业制度改革和就业形式的变化,就业难问题日益突出.一方面中国是一个人才穷国,而另一方面现有的毕业生就业难,如何解决这个矛盾是全社会共同关心的话题.该论文对国内外高校毕业生就业模式、就业政策进行了评价,介绍了萨伊的就业自动均衡论、凯恩斯的就业理论、菲利普斯的就业理论等西方的就业理论、同时引入了与大学毕业生就业相关的工作搜寻理论和公平理论.在研究过程中首次运用SWOT理论对云南省高校毕业生就业情况进行了分析,通过分析发现影响大学生就业的一些因素.最后,通过对云南省毕业生就业形势、就业体制、云南省用人单位用人情况、大学生择业观念等内外因素进行的调查分析,提出了解决大学毕业生就业问题的基本思路及对策:(1)发展经济是提高毕业生就业率的根本途径;(2)坚持教育创新,培养与云南社会经济相适应的人才;(3)加强就业指导,完善就业市场;(4)税收优惠、年功序列工资、社会保障制度的完善等若干政策建议.在课题研究中我们抽取了云南省具有代表性的30家用人单位进行了调研,内容涉及用人情况、专业需求、学历层次、录用途径、未来人才需求预测等几个方面,获取了第一手资料,调研结果显示:政府机关和国有大中型企业人才需求量较大;用人单位对毕业生学历层次要求较高;用人单位优选选择重点院校毕业生;用人单位主要采取人才市场招聘方式招聘毕业生;人才需求在未来三年稳中有升.该文分为五个部分:(1)选题的背景及意义;(2)社会就业理论基本概述;(3)国内外高校毕业生就业模式及评价;(4)云南省大学生就业形势分析研究;(5)基本思路与对策.该论文的研究主要是针对高校毕业生就业难进行的,通过研究以达到缓解目前高校毕业生就业困境的目的,以期在未来较短时间内,开拓一个对教育形势、经济形势都有双赢之效的新局面.
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