[TiMing]：GuPiaoQiQuanJiLiJiZhiDeLiLunYuShiZhengYanJiu
[作者]：郑一帆[ZuoZhe]：ZhengYiFan[专业]：国民经济学[ZhuanYe]：GuoMinJingJiXue
[导师]：耿明斋[DaoShi]：GengMingZhai[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：河南大学[DanWei]：HeNanDaXue
[关键词]：激励机制;股票期权;运作方式
[时间]：20010101[页数]：52页[点击]：20041[分类号]：F276.6[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：对股票期权激励的效果国内外经济学家从一开始就存在着分歧.基本观点可概括为两类,一是公司高级管理人员的薪酬与公司业绩关系不大,股票期权制不能提供足够的激励,而且给公司及社会带来了一定的负面影响;二是高级管理人员的薪酬与公司业绩是高度相关的,如果制定适宜的方案,股票期权制度是当前最佳的激励特别是长期激励的手段.基于对这一问题的困惑与兴趣,该论文进行了深入研究.论文采用实证分析和规范分析相结合的方法,以要解决的问题为先导,通过对股票期权激励制度进行系统的理论分析,论证了这一激励方式在中国实施的可行性和解决问题的现实意义.文章在理论的基础上,强调了其实际操作性.针对中国现状详细设计了制度的实施方案,对实施中的障碍提出了具体的解决办法和对策.
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