[TiMing]：JingLiGuPiaoQiQuanJiLiJiZhiYanJiuYuShiJian
[作者]：李劲松[ZuoZhe]：LiJinSong[专业]：企业管理[ZhuanYe]：QiYeGuanLi
[导师]：黄津孚[DaoShi]：HuangJinZuo[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：首都经济贸易大学[DanWei]：ShouDuJingJiMaoYiDaXue
[关键词]：经理股票期权;激励机制
[时间]：20010301[页数]：44页[点击]：20041[分类号]：F279.23;F830.91[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：现代公司制企业的根本特点就是所有权和经营权的分离,由于经营者与所有者之间目标利益的不一致、信息不对称、责任风险不对等,有可能造成经营者有意无意损害所有者利益的代理问题.经理股票期权通过对经营者收入的制度安排,使得经营者享有一定的剩余索取权并承担相应风险,从而有效解决代理问题,成为西方国家广为推崇的经营者长期激励方式.该文通过对经理股票期权理论和激励机制的深入分析,结合西方国家的实践经验与中国的具体国情,论述了经理股票期权这一被国外实践广泛证明有效的经营者长期激励方式,能够解决中国当前经营者激励约束的现实问题,引入经理股票期权是完全可行的,并以此为出发点,文章着重对实践中遇到的障碍、应遵守的原则,以及在现行制度背景下如何操作的问题进行了深入的探讨,希望能够对股票期权在国内的顺利推行提供参考和有益的启示.
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