[TiMing]：JiYuWeiTuo—DaiLiLiLunDeQiYeJiaJiLiYueShuJiZhiYanJiu
[作者]：闫世刚[ZuoZhe]：ZuoShiGang[专业]：管理科学与工程[ZhuanYe]：GuanLiKeXueYuGongCheng
[导师]：刘尔烈[DaoShi]：LiuErLie[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：天津大学[DanWei]：TianJinDaXue
[关键词]：企业家;国有企业;委托代理理论;激励约束机制
[时间]：20010601[页数]：67页[点击]：20041[分类号]：F270[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：建立企业家的激励约束机制,是保证现代企业具有高效率的同时,同时避免企业家和企业所有者目标利益不一致而带来的损失.该文中,对企业家激励约束问题的研究采用了委托—代理理论,从具有物质利益和精神需求偏好的社会经济人假设出发,建立委托—代理拓展框架模型,进行分析研究,归纳出包括报酬机制、声誉机制和市场竞争机制三方面内容在内的企业家激励约束机制,每种激励约束机制不同程度的互补和替代组合构成了企业家激励约束问题的基本内容.在社会主义市场经济下,完善的企业家激励约束机制,是建立现代企业制度、完善市场经济的一个重要内容.该文中提出了通过逐步完善市场竞争机制,探索有效合理的报酬机制,推进企业家评价、选择机制的科学化,培育企业家声誉机制等措施,来建立有效的国有企业家激励约束机制,促进国有企业改革的进行.
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