[TiMing]：LunGouJianGuoYouQiYeJingYingGuanLiZheDeJiLiYuYueShuJiZhi
[作者]：徐道宣[ZuoZhe]：XuDaoXuan[专业]：工商管理[ZhuanYe]：GongShangGuanLi
[导师]：程国平[DaoShi]：ChengGuoPing[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：武汉理工大学[DanWei]：WuHanLiGongDaXue
[关键词]：激励机制;约束机制;年薪制;股票期机;国有企业;经营管理者
[时间]：20010501[页数]：45页[点击]：20041[分类号]：F272.91[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：国有企业是中国国民经济的重要支柱,是中国现代化建设的主力军.国有企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,必须建设高素质的经营管理者队伍.而目前影响国企经营管理者队伍建设的主要原因是:激励与约束机制不足.因此,构建国有企业经营管理者的激励与约束机制,对激励国企经营管理者最大限度地为所有者努力工作,降低代理成本,提高企业资本运营效率,确保国有资产保值增埴,增强企业活力,推进国有企业改革和发展具有重要的意义.
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