[TiMing]：WanShanDuiGuoYouQiYeJingYingZheXingWeiJiLiYuYueShuJiZhi
[作者]：黄福伟[ZuoZhe]：HuangFuWei[专业]：工商管理(MBA)[ZhuanYe]：GongShangGuanLi(MBA)
[导师]：朱传林[DaoShi]：ZhuChuanLin[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：北方交通大学[DanWei]：BeiFangJiaoTongDaXue
[关键词]：国有企业;经营者;激励;约束;机制;委托代理
[时间]：20000101[页数]：58页[点击]：20041[分类号]：F276.1[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：该文采取理论规范与实证分析相结合的方法,对改进与完善中国社会主义市场经济条件下国有企业经营者激励约束机制进行了系统的探讨与研究.该文对完善国有企业经营者激励约束机制研究的主要理论是现代经济学的委托代理理论.该文提出了完善国有企业经营者激励约束机制的几条宏观改策措施.主要有健全市场竞争机制,取消国企经营者的行政级别,建立企业经营业绩综合考评体系等.国有企业经营者物报酬激励机制的设计应坚持报酬与绩效相挂钩,效率优先兼顾公平,固定收与风险收入相结等的原则;采用年薪制与远期收入制相结合的方法.同时注重精神激励的作用.国企经营者的约束机制应系统化,即要实施稽查特派员制度、风险抵押金制,又要硬化预算约束,进行离任审计等,同时重视企业内部职代会、监事会的作用和法律约束.通过以上所讨论的对国有企业经营者的激励约束机制的综合运用与实施,以最终产现国有企业经营者能象经营他自己的企业一样全力以赴,科学、规范、合法地经营好国有企业.
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