[TiMing]：QiYeGuanLiZhongJiLiDeYanJiu
[作者]：赵新勇[ZuoZhe]：ZhaoXinYong[专业]：企业管理[ZhuanYe]：QiYeGuanLi
[导师]：黄清[DaoShi]：HuangQing[学位]：硕士[XueWei]：ShuoShi
[单位]：东北林业大学[DanWei]：DongBeiLinYeDaXue
[关键词]：激励;激励机制;激励理论;企业管理
[时间]：20000301[页数]：33页[点击]：20042[分类号]：F326.2[语种]：中文文摘[来源]： 毕业论文
[文摘]：该文通过对需要层次理论、双因素理论、期望理论、归因理论、公理理论、强化理论等有关激励理论的理解和剖析,在国内现有激励研究的基础上,结合中国目前企业管理的实际情况,对企业中的激励活动进行探讨,提出了从目标设置、奖惩制度、工作设计、参与管理和思想工作等五方面进行激励机制的设计.该文对各种激励理论为内容型、过程型、强化型、综合型四种类型,并将群体动力理论作为激励理论来研究和应用.这些是该文在理论上的创新.当然,该文对各种激励理论的探讨,并不是就理论谈理论,而是重在其与企业管理实践的联系及在实际中的应用.
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